一、怎么知道公司有没有申请工伤认定
要确定公司是否申请了工伤认定，可通过以下几种方式：
一是向公司询问。直接与公司的人力资源部门、负责工伤事务的工作人员或者主管领导沟通，了解公司是否已经提交了工伤认定申请以及申请的进展情况。
二是查询社保部门。可以携带本人身份证、劳动合同等相关证明材料，前往公司参保所在地的社会保险行政部门，向工作人员说明情况，申请查询工伤认定申请的相关信息。部分地区的社保部门还提供线上查询服务，通过当地社保部门的官方网站或者指定的手机应用程序，按照指引进行操作查询。
三是查看工伤认定受理通知书。若公司申请了工伤认定，社保部门会出具工伤认定受理通知书。若员工能够获取到该通知书，即可确定公司已申请工伤认定。
通过以上途径，一般可以较为准确地了解公司是否申请了工伤认定。
二、上下班途中受到什么伤害的应当认定为工伤
职工在上下班途中，受到以下伤害的应当认定为工伤：
一是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的交通事故需是在合理的上下班路线上发生，且职工本人对事故不承担主要责任，例如在正常通行的道路上，被其他车辆违规碰撞导致受伤。
二是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如职工乘坐地铁、轻轨等城市轨道交通工具，或者乘坐客运轮渡、火车时，因意外事故导致身体受伤，且职工本人在事故中无主要责任。
不过，认定上下班途中工伤需要满足一些条件。首先，时间上应是在合理的上下班时间段内；其次，路线应是合理的上下班路线，若职工故意绕行去办私事等不合理情况，则可能无法认定。同时，需有相关的证据证明事故发生的情况及责任划分，例如交警部门出具的交通事故责任认定书等，以便劳动保障部门进行工伤认定。
三、上班途中受伤超过工伤认定期限
上班途中受伤超过工伤认定期限是一个较为复杂的情况，需要分情况来看待。
若超过工伤认定期限是用人单位原因导致的，比如用人单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若是职工自身原因导致超过期限，一般情况下，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。但如果存在不可抗力等特殊情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如因地震、洪水等自然灾害，或者职工突发重大疾病等客观原因，使职工无法在规定期限内申请工伤认定。
此时，职工可以收集相关证据，证明存在特殊情况耽误申请。同时，也可尝试与用人单位协商解决相关费用问题。若协商不成，还可通过民事诉讼等途径，根据实际情况主张自身的合法权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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来源：头条-上班途中受伤超过工伤认定期限，上班期间受伤了,达不到工伤认定