一、工伤一只眼睛赔了30万怎么办
对于工伤一只眼睛获得30万赔偿这一情况，需从多方面分析其合理性及后续事宜。
首先看赔偿依据，工伤赔偿通常依据劳动能力鉴定等级来确定。一只眼睛受伤，需看损伤程度对视力及眼部功能的影响，对应不同的伤残等级有相应赔偿标准。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有医疗费、停工留薪期工资等实际支出及损失的赔偿。
若认为30万赔偿合理，应与用人单位或相关责任方按照法定程序完成赔偿支付及相关手续办理，确保自身权益落实。
若觉得赔偿不合理，可能存在伤残等级评定不准确、赔偿项目遗漏或计算错误等问题。此时，可以申请重新进行劳动能力鉴定，核对赔偿项目及金额计算是否正确。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，争取应得的合理赔偿。
二、工伤认定超期的最高院的观点
最高院对于工伤认定超期问题有相关观点。
其一，若用人单位原因导致工伤认定超期，在此期间职工发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。这是为了保障职工合法权益，督促用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免因自身过错让职工权益受损。
其二，若存在不可抗力等特殊原因致使工伤认定超期，需根据具体情况判定。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或者因相关部门工作衔接问题等非职工或用人单位主观原因造成超期，应综合考虑各种因素，合理确定各方责任。一般来说，在此情况下，若职工确实属于工伤，相关部门应在后续程序中尽可能保障职工获得相应工伤待遇。
其三，对于职工自身原因导致的超期，需结合实际判断其合理性。若职工存在合理理由，也应考虑给予相应的工伤认定及待遇保障。
三、工伤认定期间公司注销了怎么办
在工伤认定期间公司注销，可按以下情况处理：
一是若公司是经过合法清算后注销。一般来说，公司清算时应依法支付劳动者工伤待遇等费用。若未支付，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。因为清算组成员在清算过程中负有妥善处理公司债权债务的义务，若因故意或重大过失给债权人造成损失，应承担赔偿责任。
二是若公司未经合法清算即注销。这种情况下，公司股东、发起人或者出资人作为清算义务人，应承担相应责任。劳动者可将他们列为被告，主张工伤待遇赔偿。因为他们未履行清算义务，导致公司无法正常承担工伤赔偿责任，损害了劳动者的合法权益。
三是若公司注销后有承继其权利义务的主体，比如公司被合并、分立等，那么由承继主体承担工伤赔偿责任。总之，劳动者应积极收集相关证据，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定期间公司注销了怎么办，发生工伤后企业注销 还可以仲裁吗