一、发生工伤的时间不确定能评定工伤吗
工伤评定与发生工伤的时间是否确定有一定关系，但不确定发生时间并不必然导致不能评定工伤。
如果职工能通过其他证据证明工伤事实的存在，依然可能被评定为工伤。例如，有现场证人能够确切证明工伤发生的经过，包括工作内容、受伤场景等情况；或者有工作场所的监控视频清晰记录了工伤发生的过程，虽然时间不明确，但能确定是在工作相关的情境下受伤；再比如医院的诊断记录能与工作中的特定风险因素相联系，这些情况都有助于进行工伤评定。
然而，如果无法提供足够证据证明工伤发生的事实，包括无法确定大致时间范围等，这会给工伤评定带来困难，因为工伤评定机构需要依据一定的事实依据来判定是否属于工伤范畴。
二、工伤等级去哪鉴定
工伤等级的鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。
一般而言，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需要提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果申请人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、上班腰间盘突出算工伤吗
上班时患腰间盘突出是否算工伤需要分情况看待。
如果是因为工作中的突发意外事故，例如在搬运重物过程中突然用力过猛，导致腰间盘突出，这种情况是可以认定为工伤的。因为有明确的工作关联意外事件引发身体损伤。
然而，如果是长期积累性的，由于自身身体状况如久坐、缺乏锻炼等慢慢形成的腰间盘突出，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接因果关系，这种长期积累形成的病症很难说是由工作直接导致，更多是个人身体综合因素所致。
总之，要确定上班时腰间盘突出是否为工伤，关键在于判断其形成原因是否与工作中的特定事件有直接关联。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤的时间不确定能评定工伤吗怎么赔偿
●发生工伤的时间不确定能评定工伤吗
●工伤认定错过时间怎么办
●工伤发生后没有及时去认定
●认定工伤时间超了怎么办
●工伤未认定时间以病假计算对吗
●工伤当时没有认定,以后可以认定吗?
●发生工伤的时间不确定能评定工伤吗
●错过工伤鉴定时间
●工伤还未认定下来可以辞工吗
●工伤等级去哪鉴定伤残等级
●工伤等级去哪鉴定?北京
●工伤等级去哪鉴定最好
●工伤等级鉴定找哪个部门
●工伤等级在哪鉴定
●工伤伤残等级去哪个部门鉴定
●工伤在哪鉴定伤残等级
●工伤应该去哪儿鉴定评级
●去哪鉴定工伤级别
●工伤伤残去哪儿鉴定级别
来源：中国法院网-上班腰间盘突出算工伤吗，上班腰间盘突出有没有赔偿