一、保安上班摔伤怎么算工伤
保安上班期间摔伤，认定工伤需依据《工伤保险条例》相关规定。
首先，需明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若保安是在执行保安工作任务，如巡逻、检查设施设备等过程中不慎摔伤，通常符合这一认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如上班前准备安保装备、下班后整理工作区域等阶段摔伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。若保安在阻止违法犯罪行为、处理突发事件时摔伤，便属于此种情况。
认定工伤一般需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，保安可按规定享受相应的工伤保险待遇。
二、司机喝酒开车出了工伤老板赔吗
若司机喝酒开车导致工伤事故，老板是否赔偿需视具体情况而定。
首先，根据工伤保险条例，醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果经相关部门认定司机属于醉酒状态开车，那么通常不能认定为工伤，老板无需承担基于工伤的赔偿责任。
然而，若司机并非处于醉酒状态，只是少量饮酒但未达到醉酒标准，且事故是在执行工作任务过程中发生，符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，这种情况下可能会被认定为工伤，老板作为用人单位，需按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
另外，如果老板未依法为司机缴纳工伤保险，即使司机不符合工伤认定情形，老板在某些情况下也可能需按照工伤保险待遇项目和标准，对司机承担一定的赔偿责任。具体认定及赔偿责任需依据实际调查情况和法律规定综合判定。
三、工作期间喝酒了出事故算工伤吗
工作期间喝酒后出事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。然而，若职工醉酒导致伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
判定关键在于喝酒与事故之间的因果关系以及事故发生的背景。如果是因工作需要，在合理范围内饮酒后因工作原因遭受事故伤害，比如陪客户应酬符合公司业务要求，之后因工作发生意外，可能被认定为工伤。但若是职工擅自饮酒，且醉酒状态下发生事故，例如在工作间隙私自饮酒致醉后摔倒受伤，通常难以认定为工伤。
实践中，劳动保障行政部门会综合多方面因素判断，如饮酒是否经单位安排、事故现场情况、医院的诊断证明等。职工或用人单位对工伤认定结论不服，均可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-工作期间喝酒了出事故算工伤吗，工作期间饮酒造成严重后果