一、工伤认定九级赔偿有时间限吗
工伤认定为九级后的赔偿是有时间限制的。具体如下：
一是申请劳动能力鉴定的时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期届满或伤情相对稳定时，就应及时申请，通常不超过一年。
二是申请工伤赔偿的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤职工应在规定时效内主张赔偿权利，避免因超期而丧失胜诉权。
三是与用人单位就赔偿协商的合理期限。若双方选择协商解决，虽无明确法律规定具体时长，但也应在合理时间内完成，若久拖不决，职工可通过法律途径维权。
总之，工伤九级赔偿相关程序有时间限制，职工需关注并遵守，以保障自身合法权益能及时得到维护。
二、工伤瞎一只眼睛赔60万可以吗
工伤导致瞎一只眼睛的赔偿数额是否能达到60万，需根据具体情况判断。
首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤范畴的法定程序，只有经认定为工伤，后续赔偿才有依据。劳动能力鉴定则确定伤残等级，单眼失明一般可评定为较高等级伤残。
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成较高伤残等级，一次性伤残补助金数额相对较高，且若职工提出解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
然而，赔偿数额受多种因素影响。如职工本人工资水平，工资高则停工留薪期工资、一次性伤残补助金等计算基数高；不同地区工伤保险待遇标准也有差异，经济发达地区赔偿标准相对较高。
所以，不能简单确定瞎一只眼睛就一定能赔60万，需结合具体伤情、工资收入、地区标准等综合计算。
三、过了工伤认定时间还可以起诉吗
一般情况下，过了工伤认定时间能否起诉需分情况来看。
若超过工伤认定申请期限，且不存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请，此时直接起诉要求认定工伤往往难以得到支持。但如果是用人单位原因导致职工超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，职工仍可申请工伤认定，后续若对认定结果等不服，符合条件可依法起诉。
另外，即使无法进行工伤认定，职工也可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自身权益。这种情况下，可以直接向法院起诉，要求用人单位或相关责任方承担民事赔偿责任。不过，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在差异。总之，过了工伤认定时间并不绝对意味着不能起诉，需要根据具体情况分析并选择合适的维权途径。
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来源：头条-过了工伤认定时间还可以起诉吗，过了工伤认定时间可以起诉提供劳务赔偿诉讼吗