一、上班期间受到外来人员故意伤害算不算工伤
在上班期间受到外来人员故意伤害，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是若伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上正常履行职责，因拒绝外来人员不合理要求或维护公司利益等，遭到外来人员故意伤害，这种情况下，员工受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因个人恩怨与外来人员发生冲突而受伤，该伤害并非源于工作原因，就不属于工伤范畴。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。劳动保障行政部门会根据具体事实和相关法律法规进行审核认定，以确定是否属于工伤。
二、工伤面部损伤赔偿标准及全面索赔指南
工伤面部损伤赔偿标准及索赔指南如下：
赔偿标准：
1. 医疗费用：包括因面部损伤治疗所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生金额赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若面部损伤经鉴定构成伤残，根据伤残等级，按一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 若需后续治疗，相关费用也应得到赔偿。
索赔指南：
1. 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、申请工伤认定的一个多月还没有下来是否合法
一般情况下，申请工伤认定一个多月还未出结果是合法的。
根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。也就是说，正常的工伤认定程序，60天内出结果都是符合法律规定的，特殊情况下，作出认定决定的时间还可以适当延长。
在实际操作中，工伤认定可能会因为各种原因导致时间延长。比如，申请材料不齐全需要补充材料，调查核实相关情况比较复杂，涉及多方的调查取证等。若用人单位或职工对伤情存在争议，需要进行调查、诊断等，也会使得认定时间超过一个月。
所以，申请工伤认定一个多月还没有结果通常是合法的，申请人可向受理部门了解具体情况和进展，如有需要可按要求补充相关材料以加快认定进程。
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来源：中国法院网-申请工伤认定的一个多月还没有下来是否合法，工伤认定一个月还未等到通知