一、上班途中电动车摔倒能不能工伤
上班途中电动车摔倒是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因职工自身突发疾病而摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况属于自身健康原因导致，不符合工伤认定条件。
二是看是否属于交通事故。如果是因道路湿滑、他人违规驾驶等外部因素导致摔倒，且该事故属于非本人主要责任的交通事故，那么可认定为工伤。职工需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料，以证实事故责任划分。
三是看特殊情形。若职工在上班途中从事与工作有关的预备性工作，如为上班做准备而取送工作资料等过程中摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。
总之，上班途中电动车摔倒能否认定工伤不能一概而论，需结合具体事实和相关证据，依据工伤认定的法律法规来确定。
二、劳动者申请工伤的时效
劳动者申请工伤认定的时效有明确规定，具体如下：
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，超过申请时效可能导致劳动者无法正常享受工伤待遇，因此劳动者应及时关注并按规定申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤赔偿为何要离职
工伤赔偿并非一定要离职，是否离职与工伤赔偿的具体项目和员工个人意愿有关。
一方面，部分工伤赔偿项目在离职时会有不同的支付规定。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。这是因为这两项补助金是对职工因工伤可能面临的后续医疗需求以及再就业困难等情况的一种补偿，离职后需要新的经济支持来应对相关问题。
另一方面，若职工不离职，仍可享受其他工伤待遇。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤医疗费用、康复费用等符合规定的，也由工伤保险基金支付。职工可根据自身身体状况、工作情况等综合考虑是否离职。如果身体恢复较好，能够继续胜任工作且愿意留在单位，就可不离职继续享受相应待遇；若身体难以适应工作或者有其他考虑，也可选择离职并获得相应的一次性补偿。
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来源：中国法院网-工伤赔偿为何要离职，工伤赔付后为什么非要解除劳动合同