一、工伤赔偿案件公司起诉员工怎么办
在工伤赔偿案件中公司起诉员工，员工可从以下方面应对：
（一）明确起诉原因
1. 公司起诉可能是对工伤认定不服，例如认为事故不属于工伤范围，或者对员工的伤残鉴定结果存在异议。员工需重新审视工伤认定过程及结果是否准确合理。
2. 也可能是对赔偿金额存在争议，觉得员工要求的赔偿过高。
（二）准备证据
1. 收集能证明工伤事实的证据，如事故发生时的在场证人证言、事故现场的监控录像（如果有）、医院的诊断证明、病历等资料，以巩固工伤认定的结果。
2. 对于赔偿金额，提供工资单、医疗费用清单、护理费发票等证据，证明自己所要求赔偿金额的合理性。
（三）积极应诉
1. 按照法院要求的时间和程序提交答辩状，在答辩状中清晰阐述自己的观点和事实依据。
2. 准时参加庭审，在庭审过程中保持冷静，依据事实和法律进行辩论，维护自己合法的工伤赔偿权益。
总之，员工要积极应对公司的起诉，以确保自己应得的工伤赔偿权益不被侵害。
二、工伤赔偿9级标准
工伤9级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这两项补助金的发放是根据当地职工平均工资等因素确定的。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤赔偿案职工败的几率大吗
工伤赔偿案中职工败诉的几率不能简单地一概而论。
一方面，如果职工未能满足工伤认定的法定条件，败诉几率可能较大。例如，职工所受伤害并非在工作时间、工作场所、因工作原因导致，或者不符合认定工伤的其他特殊情形。同时，如果职工无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，这对其工伤赔偿诉求也是极为不利的，因为确立劳动关系是认定工伤的前提。
另一方面，如果企业有充分的证据证明职工的伤害是由其自身故意或者重大过失造成，不属于工伤范畴，职工也可能败诉。
然而，在很多情况下，只要职工确实是在工作中受到伤害，且能按规定提供证据、履行程序，通常会得到应有的工伤赔偿。劳动法律法规在保护劳动者权益方面倾向于相对公平合理的判定，在证据充分、事实清楚的情况下，职工的合法权益往往能得到保障。
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来源：中国法院网-工伤赔偿案职工败的几率大吗，员工工伤赔款