一、工伤工资待遇怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
一是工资计算基数。一般以职工本人受伤前12个月的平均工资为计算标准。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。平均工资应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二是停工留薪期时长。停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况处理。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需要注意的是，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤等级认定及赔偿标准
工伤等级认定需遵循一定程序。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。
工伤赔偿标准依据工伤等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27至18个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、车祸后工伤和保险能同时赔付吗
车祸后工伤和保险在符合一定条件下是可以同时赔付的，具体分析如下：
工伤保险属于社会保险范畴，旨在保障劳动者因工作原因遭受伤害时的权益。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。工伤保险主要赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而交通事故中的保险，如交强险、商业三者险等，是基于侵权责任由责任方及其保险公司对受害者进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。
对于医疗费用部分，通常遵循补偿原则，即已由交通事故责任方赔偿的部分，工伤保险一般不再重复赔偿。但对于伤残赔偿等其他部分，二者并不冲突，工伤职工可同时获得相应赔偿。例如伤残补助金和交通事故的残疾赔偿金可以同时主张。
总之，在符合工伤认定条件的车祸情形下，除医疗费用部分可能存在竞合外，其他赔偿项目工伤和保险可同时赔付。
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来源：临律-车祸后工伤和保险能同时赔付吗，车祸保险和工伤可以一起赔吗