一、公司出现工伤对公司有什么影响
公司出现工伤会产生多方面影响：
二、出工伤公司对员工违章罚款合法吗
公司对出工伤的员工因违章行为进行罚款是否合法，需分情况看待。
一方面，若公司有明确且合法有效的规章制度，其中对员工的违章操作等行为规定了相应的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定，向员工进行了公示或者告知，那么公司在员工因违章导致工伤的情况下，依据规章制度进行罚款是合法的。这种罚款本质上是公司基于管理需要，对员工违反劳动纪律和操作规程等行为的一种惩戒，目的在于规范员工行为，保障生产安全。
另一方面，若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款数额过高、不合理，明显超出员工能够承受的范围，又或者罚款目的并非基于合理管理而是恶意克扣员工工资等，那么这种罚款行为就是不合法的。
总之，公司对工伤员工违章罚款是否合法，关键在于是否有合法依据及是否合理适度。
三、工伤认定后医药费不报销怎么办
若工伤认定后医药费无法报销，可参考以下解决途径：
其一，确认报销流程是否正确。仔细检查是否已按规定提交完整的报销材料，如医疗费用清单、诊断证明、病历等，若材料不全或不符合要求，应及时补充完善后再次申请报销。
其二，与用人单位沟通协商。部分情况下，用人单位可能存在疏忽或对政策理解有误，通过与单位相关负责人沟通，明确问题所在，争取让单位协助解决报销事宜。
其三，向工伤保险经办机构反映。若确定材料齐全且用人单位无法解决问题，可向经办机构咨询具体原因。若经办机构存在不合理的拒付行为，可要求其说明依据并依法依规处理。
其四，申请行政复议或提起行政诉讼。若通过上述途径仍无法解决，职工或其近亲属、用人单位对经办机构作出的不予报销决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司出现工伤对公司有什么影响吗
●为什么单位不愿意申请工伤
●公司出现工伤事故对企业有影响吗
●公司发生工伤对公司有什么影响
●出了工伤对公司有啥坏处
●公司报工伤对公司的影响
●公司发生工伤
●为什么单位不愿意申请工伤
●发生工伤对公司的影响
●企业出现工伤对企业有什么影响
●出工伤公司对员工违章罚款合法吗知乎
●在公司出了工伤后要罚款可以罚多少?
●工伤如果是员工违章怎么分责任
●单位对工伤员工罚款违法吗
●公司对工伤者罚款
●公司出现工伤事故对员工罚款
●违章 工伤
●工伤违章罚款5000
●出工伤后单位要罚个人钱
●出工伤单位应该罚钱吗
来源：中国法院网-工伤认定后医药费不报销怎么办，工伤认定之后医药费报销