一、工伤可以扣绩效工资吗
工伤期间不可以扣绩效工资。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应包含绩效工资。
其一，从工伤待遇的立法目的来看，是为了保障工伤职工在受伤期间的基本生活和合理权益，使其不因工伤而遭受经济上的不利影响。绩效工资作为职工工资的一部分，在工伤停工留薪期间扣除是不合理的，不符合立法本意。
其二，绩效工资通常是与职工的工作表现和业绩相挂钩。但在工伤期间，职工是因工伤原因无法正常工作，并非主观上怠于履行工作职责，不能因其受伤不能工作而否定其应得的绩效工资。
总之，用人单位在职工工伤停工留薪期间扣发绩效工资的行为是违反法律规定的，工伤职工可依法维护自己的合法权益。
二、工伤赔偿可以直接起诉吗
工伤赔偿一般不可以直接起诉。具体分析如下：
劳动争议案件需遵循仲裁前置程序。职工发生工伤后，若要主张工伤赔偿，通常应先进行工伤认定，由劳动保障行政部门确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
在此基础上，若职工与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
只有在对仲裁裁决结果不服的情况下，职工或用人单位才可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。当然，如果用人单位愿意直接与职工就工伤赔偿达成和解协议，且职工接受该协议，这种情况下可以不经过仲裁和诉讼程序。但如果后续一方反悔，另一方仍需通过仲裁和诉讼来解决争议。
三、工伤认定书发给单位还是个人
工伤认定书应同时发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。具体阐述如下：
一方面，对于受伤害职工（或者其近亲属）而言，工伤认定书是其维护自身合法权益的重要凭证。职工凭借工伤认定书，可以进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据鉴定结果要求用人单位及工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
另一方面，用人单位也应收到工伤认定书。这是因为用人单位需要依据工伤认定结果，履行相应的义务，比如按照规定为职工安排适当的工作岗位（针对伤情允许的情况），配合职工进行后续的工伤待遇申请流程，同时用人单位也需要根据工伤认定情况进行相应的管理和决策，如工伤保险费用的处理等。
总之，工伤认定书同时发给单位和个人，是保障双方合法权益、推动工伤后续处理流程顺利进行的必要举措。
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来源：中国法院网-工伤认定书发给单位还是个人，工伤认定书给工伤人吗