一、上班途中受伤属于工伤吗
上班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在上班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒受伤，且职工承担次要责任或无责任，这种情况可认定为工伤。
二是若职工在上班途中，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，不得认定为工伤。例如，职工上班途中醉酒驾驶机动车发生事故受伤，就不能认定为工伤。
此外，若职工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照相关规定，可视同工伤。
总之，上班途中受伤能否认定为工伤，关键要看受伤原因及责任认定等具体情形，需依据相关法律法规和事实进行综合判断。
二、工伤复发怎么办
工伤复发后，可按以下方式处理：
一是确认复发情形。需要由协议医疗机构提出意见，有争议的情况下，由劳动能力鉴定委员会确认。若确认属于工伤复发，后续相关费用可依法获得保障。
二是享受相关待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是进行费用报销。治疗工伤复发的费用，先由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用由用人单位支付。
总之，工伤职工遇到工伤复发情况，应及时按规定进行确认和治疗，依法维护自身权益。
三、工伤认定标准明细
工伤认定需根据《工伤保险条例》等相关规定，主要标准明细如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如提前到岗准备生产工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行职责时遭不法分子殴打。
四是患职业病的。比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如外出考察途中遭遇车祸。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
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