一、长春工伤九级伤残赔偿标准
长春工伤九级伤残赔偿标准通常包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为9个月的本人工资。在解除或者终止劳动关系时由工伤保险基金支付。
（三）一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为7个月的本人工资。在解除或者终止劳动关系时由用人单位支付。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。
二、北海工伤赔偿标准
北海工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及广西壮族自治区相关规定，具体赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按规定标准支付，通常按当地出差伙食补助标准的一定比例计算。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按不同月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
丧葬补助金、一次性工亡补助金等：适用于因工死亡的情形，按相关标准支付。
三、单位要推翻工伤认定怎么办
单位若要推翻工伤认定，可通过以下途径及满足相应条件：
一是申请行政复议。单位需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的特定行政机关提出行政复议申请。需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，且要能提供证据证明工伤认定存在事实不清、适用法律法规错误、违反法定程序等情形，比如证明认定工伤所依据的劳动关系不成立的证据等。
二是提起行政诉讼。单位可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，单位要承担举证责任，需有充分证据支持自己的主张，例如证明受伤职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
总之，单位推翻工伤认定需有合理合法依据，并遵循法定程序进行申请和举证。
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