一、上班时撕脱骨折能定工伤10级吗
上班时撕脱骨折是否能定工伤10级，需综合多方面因素判定。
从工伤认定角度，在上班时因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。相关部门会根据具体情形，如是否在工作时间、工作场所内，受伤是否与履行工作职责有关等进行审查，若符合条件会作出工伤认定决定。
但对于能否达到工伤10级伤残标准，要依据专业的劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定会考虑骨折的具体部位、严重程度、恢复情况以及对肢体功能的影响等。比如，若撕脱骨折后经治疗基本恢复，未对肢体功能造成明显障碍，可能达不到10级伤残；若骨折导致肢体部分功能受限，影响正常工作和生活，经鉴定符合相关标准，则有可能评定为工伤10级伤残。
总之，是否构成工伤10级需经法定的工伤认定程序及劳动能力鉴定程序后，根据专业结论确定。
二、工伤认定复议期间,可不可以申诉
在工伤认定复议期间，不可以申诉。以下为你具体分析：
一是复议程序具有特定的法律地位。工伤认定复议是对工伤认定决定的一种行政救济途径，其目的是对原认定决定进行审查和判断。在这个特定的复议期间，法律设定了相应的程序和规则，以确保复议的有序进行和结果的公正性。
二是申诉通常指向的是对已经生效的决定等提出诉求。而在复议期间，原工伤认定决定尚未最终确定其效力，还处于被审查的阶段。此时应等待复议结果出来，如果对复议结果不服，再根据具体情况采取进一步的法律措施，比如提起行政诉讼等。
三是从法律程序的连贯性和效率性考虑。如果在复议期间允许申诉，会导致程序的混乱和资源的浪费，也不符合法律所倡导的有序解决纠纷的原则。所以，在工伤认定复议期间，应遵循复议程序，待复议结束后再依据结果决定后续行动。
三、工伤认定可以用聘用人员协议不
可以使用聘用人员协议来申请工伤认定，但需满足一定条件。
一方面，若聘用人员协议符合劳动合同的实质要件，明确了双方的劳动关系，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么在工伤认定时可作为证明劳动关系的有效证据。例如，协议中清晰约定了劳动者需遵守单位规章制度、接受单位管理等内容，能充分体现劳动关系特征。
另一方面，若聘用人员协议实质上并非劳动合同，比如是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么就不能依据此协议进行工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，劳务关系下受伤一般按照民事侵权责任处理。
总之，能否用聘用人员协议进行工伤认定，关键在于协议所体现的双方关系是否为劳动关系，需根据协议具体内容判断。
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来源：头条-工伤认定可以用聘用人员协议不，工伤认定可以委托别人吗