一、曾有工伤辞职有补偿吗
如果有工伤经历然后辞职，是可能有补偿的。
（一）工伤医疗待遇补偿方面。在工伤治疗期间的费用，如医疗费、康复费等，按照工伤保险规定应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。这部分在辞职时如果还有未处理完的报销等情况，应当得到解决。
（二）一次性伤残补助金。如果经认定构成伤残等级，无论是否辞职，职工都可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果职工因工伤辞职，在解除劳动关系时，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，要获得这些补偿需要满足一定条件，例如经过法定的工伤认定程序确定为工伤、伤残等级鉴定程序确定伤残等级等，并且需要遵守相关的法律程序和时效规定。
二、曾经工伤过能被裁员吗
工伤员工在一定情况下可能被裁员，但受到法律的特殊保护。
（一）一般规定
如果企业因为经营困难等合理原因需要裁员，工伤员工并非绝对不能被裁。但是，企业必须遵守法定程序并满足法定条件。例如，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
（二）特殊保护
1. 工伤员工如果处于停工留薪期内，是不能被裁员的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间企业应保留员工的劳动关系并正常支付工资福利待遇。
2. 如果工伤员工被鉴定为一至六级伤残，企业不得依据裁员规定解除劳动合同，应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。
3. 对于被鉴定为七至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这不是企业主动裁员的情形。
总之，企业不能随意裁掉工伤员工，必须依法依规行事。
三、查工伤认定结果
查询工伤认定结果有以下几种常见方式：
（一）通过人社部门网站查询
1. 许多地区的人社部门官网设有工伤认定结果查询入口。你需要先了解当地人社部门官网网址，进入官网后，按照页面提示找到工伤认定结果查询板块。可能需要输入个人身份信息，如身份证号、姓名等，也可能需要输入工伤认定申请编号等相关信息来准确查询。
（二）电话查询
1. 可以拨打当地人社部门的服务热线12333，按照语音提示转接人工服务。向工作人员提供自己的身份信息、所在单位名称以及工伤认定申请相关信息，以便工作人员查询并告知结果。
（三）直接前往人社部门查询
1. 你可以携带本人有效身份证件，前往当地负责工伤认定的人社部门办公地点。找到相关的工伤认定科室或窗口，向工作人员说明来意，他们会根据你提供的身份信息查询并告知工伤认定结果。
需要注意的是，不同地区在查询方式和所需材料等方面可能存在差异，具体以当地人社部门规定为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●曾有工伤辞职有补偿吗怎么算
●曾有工伤辞职有补偿吗多少钱
●曾经有过工伤单位有权辞退吗
●曾有工伤辞职有补偿吗
●我本人以前有工伤现在要辞职
●曾经工伤的员工公司能开除吗
●受过工伤辞职有什么补助
●曾有工伤辞职有补偿吗多少钱
●有工伤辞职后赔偿流程
●有工伤辞职有工龄补偿金吗
●辞退一个受过工伤的员工
●曾经工伤过能被裁员吗怎么赔偿
●曾经工伤过能被裁员吗知乎
●曾经工伤的员工公司能开除吗
●曾经工伤的员工公司能开除吗
●受过工伤的员工可以辞退吗
●员工受过工伤单位可以裁掉吗
●受过工伤可以被辞退吗
●以前受过工伤会影响以后找工作?
●对于受过工伤的员工裁员赔偿
来源：临律-查工伤认定结果，工伤认定结果在什么地方可以查询?