一、没有签劳务合同发生工伤怎么处理
若未签订劳务合同发生工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽未签合同，但如存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。如工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为证明劳动关系的证据。
其二，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，主张工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工伤在职人员有哪些福利
工伤在职人员享有多方面福利，主要包括以下几点：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
三、在职职工工伤赔偿标准是多少
在职职工工伤赔偿标准需根据具体伤残等级和相关费用支出确定，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭有效票据支付，包括诊疗费、药品费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：根据护理级别和护理期限确定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等，由工伤保险基金按月支付。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。
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