一、后续发现工伤其他症状怎么办
如果后续发现工伤其他症状，可按以下方式处理：
（一）及时就医
应尽快前往与工伤认定相关的医疗机构就诊。这有助于准确诊断新出现的症状，同时保留好病历、诊断证明等就医材料，这些材料是后续处理相关事宜的重要依据。
（二）通知用人单位
将新出现的工伤症状告知用人单位，这是劳动者的义务，也是保障自身权益的必要步骤。要求用人单位记录相关情况，以备后续可能的调查或处理。
（三）申请复查鉴定
如果之前已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，根据新出现的症状情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定能够重新评估工伤的程度以及与新症状的关联，以便调整相应的工伤待遇等。
（四）遵循法律程序
在整个过程中，要遵循工伤保险相关法律法规的程序。如果与用人单位在处理新症状相关事宜上存在争议，可以通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
二、河南省工伤认定鉴定网上申报步骤
工伤认定鉴定网上申报一般有以下步骤：
（一）注册登录
1. 进入河南省工伤认定鉴定的官方网上申报平台。需要使用用人单位的社会统一信用代码等相关信息进行注册账号，注册成功后登录平台。
（二）填写申报信息
1. 基本信息录入。填写受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本情况，确保信息准确无误。
2. 劳动关系证明。上传劳动合同或者能证明劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证等。
3. 事故详情。详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等情况。
（三）上传相关材料
1. 医疗机构诊断证明。包括受伤后的初诊病历、检查报告、诊断结论等，用以证明受伤的情况。
2. 其他辅助材料。例如事故现场的证人证言（需证人签字确认）、相关监控视频截图（如有）等。
（四）提交申报
确认填写的信息和上传的材料完整无误后，点击提交申报按钮，等待相关部门审核。
（五）查询审核进度
申报提交后，可以在平台上查询审核的进展情况，根据审核意见补充材料或者进行其他操作。
三、华为工伤认定
工伤认定一般遵循以下基本规则：
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如华为员工在正常上班时间，于华为办公场所内，因为执行工作任务操作设备而受伤，这种情况通常符合工伤认定范围。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如员工在上班前为即将开始的工作准备材料而受伤，或者下班后整理工作相关文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果华为员工在工作中因履行自己的岗位职能遭受他人暴力伤害也算工伤。
4. 患职业病的。若华为员工长期接触某些有害物质或者处于特定工作环境下，患上了法定职业病，可认定为工伤。
（二）认定程序
1. 员工需在规定时间内向用人单位（华为公司）报告工伤情况。
2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。一般会在60日内作出工伤认定的决定。
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