一、上班中摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作区域正常行走时因地面湿滑摔倒，这通常属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也算工伤。
关于赔偿：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残相关赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，未参保的由单位支付。
二、上班中暑怎么判断工伤级别
上班中暑认定为工伤后，工伤级别需要根据具体的劳动能力鉴定结果来判断。
（一）工伤认定
首先要确定上班中暑属于工伤情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括中暑这种情况，符合工伤认定的基本条件。
（二）劳动能力鉴定
1. 器官损伤程度
如果中暑导致了特定器官的损伤，例如肾脏功能受损、心脏功能受影响等，损伤的严重程度是判断工伤级别的重要依据。比如肾脏轻度受损可能对应较低级别工伤，而严重受损甚至衰竭则可能对应较高工伤级别。
2. 功能障碍情况
中暑引发的身体功能障碍，像身体活动能力受限、神经系统功能异常影响正常工作生活等情况。功能障碍越严重，工伤级别可能越高。
3. 医疗依赖程度
对医疗依赖程度也是考虑因素。若中暑后需要长期依赖特殊医疗手段维持身体状态，如需要持续吸氧、特殊药物维持等，也会影响工伤级别的判定。
总之，工伤级别的判断是一个综合考量的过程，需要依据劳动能力鉴定委员会按照相关标准做出准确判断。
三、上班中突发脑溢血算工伤吗
上班中突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对于在工作状态下突发严重疾病且导致特定结果的规定。
然而，如果只是突发脑溢血，但是没有死亡或者在48小时之后才死亡，这种情况一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血是因为工作中的特殊环境、特殊工作任务或者长期的工作压力等工作原因所导致的，也有可能被认定为工伤，但这种情况在认定上较为复杂，需要进行详细的调查和证据收集，例如工作环境是否存在有毒有害物质、工作强度是否过高等等相关证据。
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