一、工伤公司不愿意工伤认定怎么办
如果工伤公司不愿意进行工伤认定，员工可以采取以下措施：
（一）自行申请工伤认定。员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（二）收集证据。在这一过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、事故现场的相关证据等。这些证据有助于顺利进行工伤认定以及后续可能的权益维护。
（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门反映公司不愿意进行工伤认定的情况，劳动监察部门可能会对公司进行调查，并促使公司配合工伤认定工作。
二、工伤公司不愿意给停薪工资怎么办
如果工伤公司不愿意给停薪工资，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 保存好医院的诊断证明、病历等相关医疗文件，明确受伤情况以及医嘱休息时间等，这些是确定停工留薪期的重要依据。
（二）与公司协商
1. 以书面形式向公司提出要求支付停薪工资的诉求，明确阐述法律依据，如根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 在协商过程中做好记录，若公司拒绝，记录好拒绝的理由。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好上述收集的证据材料，填写仲裁申请书，将公司列为被申请人，请求裁决公司支付停工留薪期工资。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若公司不执行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
三、工伤公司不愿意工伤认定怎么投诉他
如果工伤公司不愿意进行工伤认定，员工可以通过以下途径投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场相关证人证言等。这些证据将有助于劳动监察部门了解情况。
2. 前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正其不进行工伤认定的行为。
（二）自行申请工伤认定
1. 根据相关法律规定，员工本人或其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 同样需要准备上述提到的各类证据材料，以确保工伤认定申请能顺利受理和审核。
总之，公司不愿意进行工伤认定是违反相关法律规定的行为，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。
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