一、工伤认定后超过一年咋办
工伤认定后超过一年，如果还未进行劳动能力鉴定且没有获得相应赔偿等情况，要分情况处理。
如果是因为用人单位的原因导致超过一年未进行劳动能力鉴定等后续程序，劳动者可以继续要求用人单位配合进行劳动能力鉴定等程序，以便确定赔偿数额并要求赔偿。因为用人单位的过错不应由劳动者承担不利后果。
如果是劳动者自身原因导致超过一年未进行相关程序，虽然可能面临一些程序上的困难，但如果存在合理事由，例如一直在持续治疗且有相应的证据等情况，也可以向劳动能力鉴定部门说明情况并申请鉴定。不过在实践中，可能需要克服更多的举证困难，以证明自己并非无故拖延。同时，对于工伤赔偿的仲裁时效，也需要注意，一般仲裁时效是一年，但如果有中断、中止情形的，时效可以重新计算或者顺延。
二、工伤认定后才享受停工留薪
一般来说，工伤认定是享受停工留薪待遇的前提条件。
工伤认定有着严格的法定程序。它需要依据相关法律法规，对劳动者所遭受的伤害是否属于工伤进行判定。只有被认定为工伤的情况，劳动者才有权享受停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律意义上讲，这一规定明确了责任和权益的界限。一方面确保企业不会无故承担不必要的工资支付责任；另一方面保障了真正因工伤而需要暂停工作接受治疗的劳动者的基本权益。企业在面对员工工伤情况时，应积极配合工伤认定工作，而劳动者也应及时申请工伤认定，以便能够依法享受停工留薪等相关工伤待遇。
三、工伤认定后辞职的后果
工伤认定后辞职可能会有以下后果：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金不受影响。只要被认定为工伤且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照规定获得一次性伤残补助金，这与是否辞职没有关系。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果是因工伤主动辞职，在符合法定条件的情况下，依然可以获得一次性工伤医疗补助金。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗相关费用等。
3. 一次性伤残就业补助金。主动辞职可能会影响到一次性伤残就业补助金的获取。因为部分地区规定，职工主动辞职时，用人单位可能以各种理由拒付此项补助金，但如果是用人单位存在过错（如不支付工伤待遇等违反劳动法的行为）导致职工辞职的，职工仍可主张该补助金。
（二）就业方面
辞职后需要重新寻找工作，由于有工伤经历，可能在就业市场上遇到一定的困难，部分雇主可能会对有工伤史的求职者存在偏见或担忧其身体状况能否胜任工作。
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