一、内部承包职工发生工伤如何处理
内部承包职工发生工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。尽管存在内部承包关系，但职工与用人单位的劳动关系通常依然成立。需依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定双方的劳动关系。
其二，申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
二、索赔怎样工伤童工无合同
在童工工伤且无合同的情况下索赔，可按以下要点进行：
一是确认劳动关系及工伤事实。尽管童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但劳动保障部门应依法确认其工伤事实。用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，必须承担相应责任。
二是确定赔偿主体。非法使用童工的用人单位是主要赔偿主体。若用人单位将工程或业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用童工发生工伤的，发包方也要承担连带赔偿责任。
三是明确赔偿项目及标准。赔偿范围通常包括治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等；造成残疾的，需支付残疾赔偿金等；造成死亡的，应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四是索赔途径。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护童工的合法权益。
三、上班脑溢血算工伤吗
上班时脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况判断：
- 若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，职工的近亲属可按照工伤的相关程序和标准，享受相应的工伤保险待遇。
- 若脑溢血后未在48小时内死亡，且该疾病并非因工作原因导致，比如并非因工作压力、工作环境等职业因素诱发，而是自身潜在疾病突发，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。
认定工伤需由用人单位或者职工及其近亲属等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
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