一、劳动法工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿需按以下步骤及标准进行：
赔偿流程：
一是认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、上班脑梗没死算工伤吗
在工作时间和工作岗位上突发脑梗，没死的情况是否算工伤，需分情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障职工在工作过程中突发疾病死亡情况下，其家属能获得相应的工伤待遇。
二是若突发脑梗后未死亡，且该脑梗疾病并非是因工作原因导致，比如并非是由于工作环境存在有害因素、工作强度过大等工作相关原因诱发脑梗，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
三是若能证明脑梗是因工作原因，如长期在高压环境下工作、从事高强度体力劳动等，导致身体出现问题进而引发脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告等相关材料来支撑。
三、社保工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，一般需同时满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。
工伤赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属还可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
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