一、工伤鉴定当天有回执吗
在进行工伤鉴定时，当天一般是有回执的。具体说明如下：
一是受理环节。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。若材料齐全，符合受理条件，会予以受理并出具受理通知书，这个受理通知书就类似回执，告知申请人其申请已被接收，进入鉴定程序。
二是特殊情况。若申请材料不齐全，劳动能力鉴定委员会会当场或者在一定期限内一次性告知申请人需要补正的全部材料。在这种情况下，可能不会当场给出类似常规的受理回执，但会明确告知申请人相关补正要求和后续流程。
所以，正常情况下，工伤鉴定当天会有相应的回执或告知凭证。若遇到未当场给出回执的情况，申请人应及时向工作人员询问原因和后续安排，以保障自身权益，确保鉴定流程顺利进行。
二、非全日制用工工伤保险怎么参保
非全日制用工工伤保险的参保方式如下：
一是用人单位参保。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。具体操作上，用人单位需携带相关资料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，经审核通过后，按规定缴纳工伤保险费用。
二是通过灵活就业人员身份参保。部分地区允许非全日制劳动者以灵活就业人员身份参加工伤保险。这种情况下，劳动者可持本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构申请办理参保登记，按规定缴费标准缴纳费用。
需要注意的是，不同地区对于非全日制用工工伤保险参保的具体政策和流程可能存在差异。劳动者和用人单位应及时关注当地社保部门的相关规定，确保依法依规完成参保，以保障劳动者在工作过程中遭受工伤时能获得相应的保障和赔偿。
三、工伤认定时效过期怎么处理
工伤认定时效过期的处理方式需分情况讨论：
一是用人单位原因导致过期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工仍可申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。
二是职工自身原因导致过期。一般工伤认定申请期限为1年，若职工因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但如果无正当理由超过申请期限，劳动保障行政部门可能不再受理。不过，此时职工可通过与用人单位协商，若用人单位愿意配合，可按照人身损害赔偿向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿项目和标准有所不同。总之，遇到工伤认定时效过期情况，要根据具体原因寻求合适的解决途径。
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来源：中国法院网-工伤认定时效过期怎么处理，工伤认定时间过了有什么补救的办法