一、没签劳动合同受工伤怎样赔偿多少
没签劳动合同受工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理及确定赔偿数额：
（一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁机构确认。如工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿数额根据伤残等级计算，主要赔偿项目包括：医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数乘以本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，具体赔偿数额需结合实际伤残等级、本人工资等因素确定，劳动者应积极收集证据，依法维护自身权益。
二、职工没有劳动合同可以买工伤保险吗
职工没有劳动合同，一般情况下也可以购买工伤保险。具体分析如下：
从法律规定角度，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，但即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当为职工缴纳工伤保险。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。
从实践操作层面，部分地区允许用人单位在补缴相关证明材料后，为存在事实劳动关系但未签劳动合同的职工补缴工伤保险。补缴后，职工发生工伤事故，可依法享受工伤保险待遇。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不能因未签劳动合同且未缴纳工伤保险而逃避责任。
三、工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料
工伤员工进行劳动能力鉴定，通常需要准备以下材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。诊断证明需由具备资质的医疗机构出具，病历材料应能客观反映员工的伤情及治疗情况。
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。用于确认职工的身份信息，确保鉴定流程的准确性。
（三）劳动能力鉴定申请表。该表需如实填写职工的个人信息、工伤情况等相关内容，一般可在劳动能力鉴定机构领取或从其官方网站下载。
（四）工伤认定决定书原件和复印件。工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提，决定书能证明职工所受伤害属于工伤范畴。
此外，根据具体情况，可能还需要其他相关辅助材料。准备好这些材料后，按照规定的程序和要求向劳动能力鉴定机构提出申请，以顺利完成劳动能力鉴定。
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来源：中国法院网-工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料，