劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同

法律普法百科 编辑：葛惠言

劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同, 作为一名劳动仲裁律师，我经常会遇到一些关于劳动合同签订的问题。其中一个常见的问题是：劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？这个问题看似简单，但实际上涉及很多法律细节。 近期在我处理的一起案

作为一名劳动仲裁律师，我经常会遇到一些关于劳动合同签订的问题。其中一个常见的问题是：劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？这个问题看似简单，但实际上涉及很多法律细节。

近期在我处理的一起案例中，小袁是一名刚刚毕业的大学生，他在一家旅游公司找到了一份内勤的工作。在他到公司工作的第二个月，公司还没有与他签订书面劳动合同。小袁对此感到非常不满，于是找到了我寻求帮助。

在我了解了小袁的情况后，我告诉他，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，他完全有权利要求公司与他签订书面劳动合同。同时，我还告诉他，如果公司拒绝与他签订书面劳动合同，他可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付他双倍的工资作为补偿。

在听取了我的建议后，小袁决定采取行动。他首先向公司提出了签订书面劳动合同的要求。然而，公司仍然以各种理由拖延不签。在这种情况下，小袁依据我的建议，向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。经过审理，劳动仲裁委员会认为公司没有在一个月内与小袁签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。因此，劳动仲裁委员会判决公司支付小张双倍的工资。
通过这个案例，我们可以看到，劳动者到新单位后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有按时与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付劳动者双倍的工资。因此，劳动者在遇到类似问题时，完全有权利维护自己的合法权益。
为什么劳动者与用人单位要尽快签订劳动合同呢？
一方面，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要途径。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者往往处于弱势地位，权益难以得到保障。只有签订了劳动合同，劳动者的权益才能得到法律的保护，如工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。并且劳动合同明确了劳动者和用人单位的权利和义务，使双方在工作过程中有明确的依据和规范。
另一方面，签订劳动合同有助于用人单位的长期发展。首先用人单位需要遵守劳动法规定，与劳动者签订劳动合同，否则可能面临法律的处罚。其次签订劳动合同可以增强员工的归属感和稳定性，有利于企业的长期发展。并且签订劳动合同可以明确双方的权益和义务，减少因劳动争议引发的风险。
总之，作为劳动者，我们应当了解法律规定，保护自己的合法权益。同时，作为用人单位，我们也应当遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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