作为一名专业的劳动仲裁律师，我处理过许多涉及劳动合同纠纷的案例。在这些案例中，有一个重要的问题经常被提及，那就是单位名称变更是否会影响劳动合同的继续履行。在这篇文章中，我将结合自己办理过的相关案例，为大家解答这个问题。
首先，我们要明确一点：单位名称的变更并不影响劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。用人单位名称的变更，只是其法人地位的变更，不会影响劳动合同的效力。因此，即使单位名称发生了变更，原有的劳动合同仍然应当继续履行。
那么，在单位名称变更后，劳动合同如何继续履行呢？这需要从以下几个方面来考虑：
1.变更后的用人单位应当承担原用人单位的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，当单位名称发生变更时，新的用人单位应当继续履行原有的劳动合同。
2.当单位名称发生变更时，员工应当及时要求新单位按照原有劳动合同的约定履行相关义务。同时，员工也应当积极配合新单位的管理，确保劳动合同的顺利履行。
3.新用人单位应当及时办理相关手续。当单位名称发生变更时，新用人单位应当及时办理相关手续，如工商登记、税务登记等，以便更好地履行劳动合同。同时，新用人单位还应当及时通知员工有关单位名称变更的事项，避免因为信息不对称而导致劳动合同履行出现问题。
在我的职业生涯中，我曾遇到过一起典型的单位名称变更案例。某公司因业务发展需要，将其名称从“甲公司”变更为“乙公司”。在变更过程中，公司与员工签订了一份补充协议，约定了新用人单位应当承担原用人单位的权利和义务，以及员工应当积极配合新单位的管理等内容。在补充协议签订后，员工与新用人单位按照原有劳动合同的约定继续履行合同。
总之，单位名称的变更并不影响劳动合同的效力。在新用人单位承担原用人单位的权利和义务的前提下，员工应当积极配合新单位的管理，确保劳动合同的顺利履行。
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