一、工伤事故索赔要怎么处理
处理工伤事故索赔，通常按以下步骤进行：
一是确认工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是计算赔偿数额。根据伤残等级及相关规定，确定具体赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四是协商或申请仲裁。与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、申请认定工伤是否属于行政确认
申请认定工伤属于行政确认。具体分析如下：
行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确定、认定、证明（或证伪）并予以宣告的具体行政行为。
工伤认定符合行政确认的特征。一方面，工伤认定的主体是劳动保障行政部门等特定行政机关，其依法享有对工伤认定的管辖权。另一方面，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤这一法律事实的确认。通过认定程序，确定职工遭受的伤害与工作之间是否存在因果关系等，从而明确职工的权益和相关责任。
此外，工伤认定的结果具有法律效力，一旦作出认定结论，对用人单位、职工以及相关社会保险机构等均具有拘束力。它是后续工伤待遇支付、劳动争议处理等的重要依据。
综上，申请认定工伤属于行政确认范畴。
三、工伤认定可以做假吗
工伤认定不可以作假。具体阐述如下：
一是从法律责任角度，提供虚假材料申请工伤认定属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排工伤职工进行治疗、康复和伤残鉴定，并提供真实的诊断证明、病历资料等。若故意提供虚假材料，一经查实，相关单位和个人需承担相应法律责任。
二是从认定程序角度，工伤认定有严格的调查核实程序。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会对申请人提供的材料进行调查核实，包括对事故现场、证人证言、医疗诊断等多方面进行审查。若发现材料虚假，不仅工伤认定申请不会被批准，还会追究相关人员责任。
三是从诚信和社会公平角度，工伤认定造假破坏了社会公平和正常秩序，损害了其他劳动者合法权益和工伤保险基金安全。诚信是社会运行的基石，任何试图通过不正当手段获取利益的行为都不应被容忍。
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来源：头条-工伤认定可以做假吗，认定了工伤可以请病假吗