一、未签劳动合同工伤如何索赔
在未签劳动合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。待工伤认定结论作出后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、劳务合同能做工伤认定吗
劳务合同不能做工伤认定。具体分析如下：
工伤认定是基于劳动关系而言的。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可依法进行工伤认定。
而劳务合同确立的是劳务关系，劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者按照约定完成一定的工作任务，接受劳务方支付相应报酬。提供劳务者在工作中受伤，不属于工伤范畴，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理。
如果提供劳务者在劳务过程中受伤，可根据双方的过错程度来确定赔偿责任。接受劳务方有过错的，应承担相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也需承担一定比例的责任。
三、没有合同能做工伤认定吗
没有合同也能做工伤认定。具体分析如下：
劳动关系是进行工伤认定的前提条件之一，虽没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，同样可以申请工伤认定。
一方面，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。申请时需提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。例如，银行工资发放明细能显示单位定期支付工资，工作证上有单位名称及员工信息等，这些都可作为认定劳动关系的证据。
另一方面，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，人力资源社会保障部门可结合具体情形，依据相关证据认定是否存在事实劳动关系。如存在用人单位向劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
总之，没有合同不影响工伤认定，关键是要能证明存在事实劳动关系。
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