一、上班期间干私活受伤算工伤吗
上班期间干私活受伤一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工作时间本应履行工作职责，为用人单位创造价值。而干私活属于个人行为，并非基于用人单位安排或与工作相关的活动。在此期间受伤，不符合“因工作原因”这一关键要素。
不过，存在特殊情况。若职工干私活的行为客观上对用人单位有益，或得到了用人单位明示或默示的认可，那么受伤情况有可能被认定为工伤。例如，职工虽在干看似私活的事，但实际上是在紧急处理可能影响单位生产经营的突发状况，这种情况下与工作产生了紧密联系。
判断上班期间干私活受伤是否为工伤，要综合具体事实、行为目的、与工作的关联性等多方面因素，依据相关法律法规及具体证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、接私活出工伤公司负责吗
接私活若被认定为与公司业务无关的个人行为，一般情况下公司无需对由此产生的工伤负责。
判断公司是否担责，关键在于工作内容是否与公司职务相关。如果员工在工作时间、工作场所，因执行公司任务导致受伤，通常属于工伤，公司应承担相应责任。但接私活属于员工个人私自承接的业务，并非基于公司安排或与公司业务紧密相连，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
然而，若存在特殊情形，比如私活与公司业务存在一定关联，或公司对员工此类行为存在默许等情况，责任认定会更为复杂。例如，员工利用公司资源开展私活，公司知晓却未制止，这种情况下，公司可能需承担部分责任。
具体责任认定，要依据劳动行政部门或司法机关，结合实际证据、事件经过等综合判定。员工接私活受伤后，应及时向劳动部门申请工伤认定，以明确责任归属。
三、在工地门口摔伤算工伤吗
判断在工地门口摔伤是否算工伤，需依据具体情形。
首先，要明确工伤认定的关键因素是工作原因、工作时间和工作场所。若在工地门口摔伤是因工作相关活动导致，例如为完成工作任务在工地与其他关联地点往返途中，因工地设施问题（如地面湿滑、存在障碍物等）而摔倒受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，受伤与工作有直接的因果联系，属于因工作原因在合理区域内受伤。
其次，若在工地门口摔伤发生在正常工作时间，且该地点属于工作场所的合理延伸范围，也有较大可能被认定为工伤。例如，工地门口是工人上下班的必经通道，在上下班途中因工作场地的特殊状况而受伤。
然而，如果是个人非因工作原因导致的摔伤，比如在工地门口休息时自己不慎滑倒，且与工作并无关联，这种情况通常难以认定为工伤。
具体是否构成工伤，需向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据实际调查情况和相关法律规定作出准确判定。
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