接私活被公司发现违法吗，接私活的平台有哪些
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接私活合法吗
原标题：员工“接私活”被开除后向单位索赔被拒法院：单位行为合法，无需支付赔偿金
本报讯 员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
（王月诗 姜波）
（人民法院报）
接私活赚的钱要交税吗
什么样的私活不能接1、没有第三方担保的个人对个人的尽量不要接，双方都没保障，出了问题很大的可能撕破脸皮不了了之。
2、一上来就直接说给我开发一个什么软件，不说具体需求，没有需求文档的都不靠谱，这样的项目不要接。
3、尽量442收费方式，即开工收40%项目款，项目中期收40%项目款，项目结束收20%项目款。一开始不给钱的，尽量不要接，这一点一定要记住，否则很容易付出了劳动得不到应得的收入。
不给完钱，不交完整代码。你的成果就是代码，如果没给完钱，就把代码交给了对方，也容易被坑到。
国内远程工作平台，接单平台1、CODING 码市
官方网站：https://mart.coding.net
著名的Coding旗下的互联网软件外包服务平台，平台以外包为主。
2、 开源众包
官方网站：https://zb.oschina.net/projects/list.html
开源中国的众包平台，主要是以众包为主。
什么是软件众包
目前软件众包分为简单任务和复杂任务，简单软件众包的任务可以由个人来承担，比较复杂的软件可以同时协同多人完成的任务
它的流程是：首先发包人对任务进行细分，分解到最小后，然后分包出去，按照各自的能力和知识水平领包，最后完成任务，发包人通过审核通过之后，项目才算完成。
3、猪八戒
官方网站：https://zbj.com
找兼职的地方，主要是入门级项目，不适合专业程序员，上面各类需求发布都有不限于软件开发行业，更适合新手。
4、程序员客栈
官方网站：https://www.proginn.com
程序员，产品经理，设计师等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。支持自由、远程和兼职工作，还可以按需雇佣，工作模式非常多 。
5、英选
官方网站：http://linktion.cn
虽然是外部平台，当他们还是针对外部项目的一些长期令人诟病的问题进行了一些优化，如下图：
6. 开发邦
官方网站：http://www.kaifabang.com
特点：服务范围明确，IT开发项目垂直度高，能吸引到一部分需求明确的客户。
平台也致力于利用互联网软件技术为客户提高效率、降低成本、提升效能、优化管理。
7、猿急送
官方网站：https://www.yuanjisong.com/
平台特点：追求高质量的雇主和工程师，汇聚了知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式，一对一为创业公司解决问题，提高创业效率。
8、人人开发
官方网站：http://rrkf.com
基于可视化快速开发平台 - 捷得(Joget)/捷得云(Joget Cloud)(PaaS),集众多开发者资源,为企业提供企业管理软件服务
或者在微信小程序里面搜索商机卡
中软旗下软件生态平台
平台还比较弱 但是大企业&政府软件单子这里是一手的
国外远程工作平台1、 Freelancer
官方网站：https://www.freelance.com/
工作类型主要覆盖了程序开发到市场营销、广告、会计等一系列的可以远程的工作。
2、Stackoverflow
官方网站：https://stackoverflow.com/jobs
Stackoverflow 是程序员非常热爱的一个社区，但是其本身就为程序员提供了远程工作的服务，Stackoverflow Jobs 里有远程职位的筛选，这里有丰富的远程技术职位。相Freelancer 更容易被程序员接受。
双方信息对称很重要，诚信为本1、一些私活多数是远程工作，这要求双方在需求沟通过程中信息能对称，特别作为乙方的程序员，需要培养自己良好的沟通能力，这样能减少因需求不明确导致的设计频繁修改，项目延期等问题，提高项目交付效率，建立信任关系。
2、目前程序员私活的市场现状是僧多肉少，在接单过程中很可能遇到同行竞争压价（一些工作室长期接单，积累大量框架模板，能比个人快很多的速度交付，通过降低开发成本，压低市场价格，另外一方面后续他们也会通过一些手段赚取客户更多，比如：收取相对高额的售后费用，骗取基于创业的小白缴纳一些系统加盟费之类的。
最好选择一到二个平台长期经营，能在本地找到长期合作方建立信任关系是最好。
接私活是什么意思
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
作者：王月诗 姜波
转自：人民法院报
来源： 山东高法
接私活的大学生谁有微信号吗
员工任职期间“脚踏两只船”，私自在竞争对手公司兼职。单位将该员工开除，单位是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？近日，四川省彭州市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决用人单位不向员工支付赔偿金。
2016年11月，陈某入职成都市某制药公司（以下简称该公司）担任销售经理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，陈某私自通过微信群对与该公司有市场竞争关系的另一家公司生产的药品进行市场开发及销售等活动。为促进该药品推广，陈某在群中积极解答业务员的相关疑问，主动推送相关营销资料，对群内业务员进行市场开发业务培训。在群成员的共同合作下，该药品很快打通了销售渠道。陈某的行为在2022年11月被该公司发现，该公司向其送达解除劳动合同通知书。陈某认为该公司违规开除自己，应当支付赔偿金。该公司相关负责人表示，是陈某背信弃义在先，且公司规章制度明确规定：员工在该公司以外的单位兼职或任职的，属于严重违反该公司规章制度，该公司有权解除劳动合同。该公司事先通知工会并征得了工会同意，还进行了公示。因此该公司解除与陈某的劳动合同合法合理。
陈某申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付违法解除劳动合同赔偿金18.6万余元。该公司不服，起诉至法院。
法院审理后认为，陈某作为该公司员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的劳动规范管理。该公司制定的规章制度明确规定“严禁该公司员工损害企业利益、形象和名誉，严禁在该公司以外的单位兼职或任职工作”，而陈某明知其在微信群中销售的药品并非该公司的产品，仍作为主导者之一，秘密在微信群内开展培训、推广该产品，属于严重损害该公司利益的行为，违反了该公司的规章制度。该公司依据其制定的规章制度及其与陈某签订的劳动合同解除与陈某的劳动关系，符合相关法律规定，不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。综上，法院依法作出上述判决。
一审宣判后，陈某不服，提起上诉。成都市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
作者：王月诗 姜波
转自：人民法院报
来源： 山东高法
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