一、单位可以无故解除劳动合同吗
单位一般不可以无故解除劳动合同。在我国劳动法律法规框架下，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则即构成违法解除，需承担相应法律责任。
具体而言，存在以下几种合法解除劳动合同的情形：（一）协商一致解除，即用人单位与劳动者经协商，就解除劳动合同达成一致意见；（二）劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除合同；（三）劳动者无过错，但出现法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前通知或支付代通知金并依法支付经济补偿后可解除合同。
除上述法定情形外，单位无故解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、职工坐牢的能解除劳动合同吗
职工坐牢的，用人单位可以解除劳动合同。
依据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。坐牢意味着职工的行为已构成犯罪并被判处刑罚，符合法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形。
从法理层面来看，一方面，职工因犯罪服刑，在客观上无法正常履行劳动合同约定的工作职责，会对用人单位的正常生产经营秩序造成影响。例如，一些需要特定人员持续在岗操作的岗位，因职工坐牢空缺，可能导致业务停滞或延误。另一方面，职工的犯罪行为表明其可能违反了社会公序良俗和职业道德规范，与用人单位所期望的员工素质和行为准则不符。
不过，用人单位在解除劳动合同时，也应遵循法定程序，如向职工送达解除劳动合同的通知等，以确保解除行为的合法性和有效性，避免后续产生不必要的法律纠纷。
三、国企解除劳动关系要什么条件
国企解除劳动关系，需符合法定条件，主要分为以下几种情况：
（一）协商一致解除。国企与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者存在过错时，国企可单方解除。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反国企的规章制度；严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经国企提出，拒不改正；以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使国企在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
（三）劳动者无过错，但因法定情形，国企提前通知或支付代通知金后可解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经国企与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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来源：临律-国企解除劳动关系要什么条件，国企解除劳动合同后还能恢复吗