一、解除劳动合同不给补偿金该怎么处理
若用人单位解除劳动合同却不给补偿金，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未依法支付补偿金的行为违反法律规定，要求其按照法律要求支付相应的经济补偿金，通过友好协商解决问题。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等，以证明自身与用人单位存在劳动关系以及解除劳动合同的具体情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。通过这些合法途径，劳动者有望获得应有的经济补偿金。
二、不得解除劳动合同的情形是怎样的
在我国法律规定中，存在一些不得解除劳动合同的情形，具体如下：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的健康权益，避免其在未确定健康状况时被不合理辞退。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害，单位应承担相应责任，不能随意解除合同。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病治疗期间，需要单位给予一定保障。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护，确保其合法权益不受侵害。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这体现了对长期为单位服务且临近退休员工的保护。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、哪些情况下需要协商解除劳动关系
协商解除劳动关系通常在以下几种情况下发生：
（一）用人单位方面的原因。比如用人单位因经营状况不佳，面临经济困难、业务调整或转型等，需要进行裁员或调整人员结构，此时可能会与劳动者协商解除劳动关系，以达到优化资源配置、降低成本等目的。
（二）劳动者自身的原因。例如，劳动者因个人职业发展规划的改变，有更好的工作机会，希望离职去追求新的职业道路；或者劳动者因家庭原因，如需要照顾家人、搬迁至其他城市等，无法继续在原单位工作，从而与用人单位协商解除劳动关系。
（三）劳动关系双方基于客观情况的变化。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，像工作地点发生重大变更、工作岗位因技术革新而不复存在等。在这种情况下，双方可通过协商来解除劳动关系，以妥善解决相关问题，避免纠纷。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●解除劳动合同不给补偿金该怎么处理呢
●解除劳动合同不给补偿金怎么办
●解除劳动合同不给经济补偿金情形
●解除劳动合同单位不给赔偿金可以仲裁吗
●解除劳动合同不给工资怎处理
●解除劳动合同不需要赔偿的几种情形
●解除劳动合同不予经济补偿
●解除劳动合同不给补偿金怎么办
●解除劳动合同不给赔偿金的行为
●解除劳动合同可以不给补偿金
●不得解除劳动合同的几种情形
●不得不解除劳动合同的情形有哪些
●不得解除劳动关系的情形
●不得解除终止劳动合同的情形
●不得解除合同的情况
●劳动单位不得解除合同
●不得解除劳动合同的条件
●不能解除劳动合同的几个情形
●不得解除劳动关系
●劳动者不得解除劳动合同
来源：头条-哪些情况下需要协商解除劳动关系，什么情况下可以要求解除劳动合同并要求双倍支付赔款