一、工伤残鉴定流程怎么走
工伤残鉴定流程如下：
第一步，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。
第二步，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，审核与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，15日内即可作出决定。
第五步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会组织专家进行鉴定，自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
二、劳动局工地工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准依据多种因素确定。
在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤认定书下来后可以离职吗
工伤认定书下来后可以离职。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便工伤认定结果已出，依然有权决定是否继续留在原单位工作。
然而，离职需谨慎考虑相关权益影响。一方面，若离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿可能会涉及。一般来说，在解除或终止劳动关系时，这两项补助金需按照当地规定标准支付。具体标准由各省级人民政府规定，通常会依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
另一方面，若继续留在单位，单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括安排合适工作岗位等。若因工伤导致劳动能力下降，单位不得随意解除劳动合同。
所以，工伤认定书下来后虽能离职，但在做出决定前，建议详细了解当地工伤保险政策及自身权益情况，必要时咨询专业法律人士，确保自身合法权益不受侵害。
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