一、非工伤赔偿标准一览表
非工伤赔偿标准因不同情形而有所区别：
1. 因病或非因工负伤解除劳动合同的补偿。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2. 侵权导致的人身损害赔偿。包括医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费，按照受害人误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用为依据；住院伙食补助费等。残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
二、工作中突发疾病算不算工伤
工作中突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是基于对劳动者在工作岗位上突发严重疾病情况的特殊保护规定。
但如果仅仅是在工作中突发疾病，经过救治后康复，没有达到死亡或者48小时内抢救无效死亡的结果，通常不算工伤。不过，也可能存在其他特殊情形，例如劳动者的突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质等职业危害因素直接导致的，经过严格的认定程序后也可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的有哪几种情况
不得认定为工伤的情况主要有以下几种：
1. 故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如职工因故意杀人过程中自己受伤，这种伤害不能被认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的。如果职工在醉酒或者吸毒状态下发生伤亡事故，不认定为工伤。因为在这种状态下，职工自身的行为存在严重过错，对事故发生有较大的责任。
3. 自残或者自杀的。职工自己伤害自己或者主动放弃自己生命的行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。这是因为工伤是基于在工作过程中受到的意外伤害或者因工作相关原因导致的伤害，自残或自杀与正常的工作因素无关。
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来源：中国法院网-不得认定为工伤的有哪几种情况，不能认定为工伤的情形