一、劳动能力八级可以赔偿金额大概多少
劳动能力八级的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）从工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。
（二）除工伤保险赔偿外，如果是因为第三人侵权导致的工伤八级，在第三人承担民事赔偿责任时，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中医疗费根据实际支出计算；误工费根据受害人误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定等。
二、没有签劳动合同怎么要工资
即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权索要工资。
（一）证明劳动关系存在
可以通过以下证据证明：
1. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示工资的发放情况。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
（二）索要工资途径
1. 协商：与用人单位进行友好协商，明确告知对方应支付工资的数额、依据等，争取达成支付工资的一致意见。
2. 投诉：向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况）等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可以向法院申请强制执行。
三、劳动能力10级能赔多少钱
劳动能力鉴定为10级的赔偿金额受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会有较大差异。
（三）其他可能的赔偿
例如停工留薪期工资，根据职工的误工时间和原工资福利待遇确定；还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按照实际支出和当地的相关标准进行赔偿。所以仅知道劳动能力10级不能准确确定能赔多少钱，需要综合考虑各种因素。
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来源：临律-劳动能力10级能赔多少钱，十级劳动能力