一、9级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得相应补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准执行。
二、不认定为工伤的六种情形
以下是不认定为工伤的六种常见情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背了法律和公序良俗。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的工作状态和安全意识，增加事故风险。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体法律规定来判断。
五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害以外的情形。比如职工在上下班途中因自身主要责任导致交通事故受伤，不能认定工伤。
六是职工在工作时间和工作场所内，因个人私事由本人受到的伤害。例如职工在工作时间处理个人事务而受伤，通常不认定为工伤。
三、工伤认定必须需要两个证人吗
工伤认定并非必须要有两个证人。
从法律规定及实践来看，一方面，在一些情况下，相关证据较为充分时，即便没有证人也可能顺利进行工伤认定。例如，有明确的劳动合同、医院的诊断证明、用人单位认可事故发生经过等，能清晰证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，劳动保障部门可依据这些材料作出认定。
另一方面，证人证言在某些时候能起到辅助证明作用。当工伤事故发生过程缺乏其他有力证据支撑，比如没有监控录像、用人单位不承认等，此时证人证言可以帮助还原事实真相。但证人数量没有严格限定为两个，一个或多个可靠的证人，只要其证言真实、与案件有关联且能相互印证，都可能对工伤认定起到积极作用。
总之，工伤认定主要是依据多种证据综合判断，证人只是其中一种可能的证据形式，不是必备且数量固定的要求。
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来源：头条-工伤认定必须需要两个证人吗，工伤必须要两个人以上证人吗