一、工伤过后不让员工加班合法吗
工伤过后不让员工加班是合法合理的。具体分析如下：
一是从员工身体恢复角度。员工遭受工伤后，身体需要时间康复和调养。即使伤口表面愈合，其身体机能可能尚未完全恢复。加班会增加员工的身体和精神负担，不利于其身体的进一步康复，甚至可能导致伤情加重。
二是从劳动法律法规的精神来看。法律旨在保护劳动者的合法权益，其中包括保障劳动者的身体健康和休息权利。工伤员工本身已遭受身体伤害，单位应给予其充分的休息和恢复时间，避免安排加班这种可能影响员工健康的工作安排。
三是从工伤认定及后续处理角度。若工伤员工因加班导致伤情反复或加重，可能会引发新的工伤认定及赔偿等一系列复杂问题，对企业和员工都不利。
综上，为保障工伤员工的身体健康和合法权益，避免潜在法律风险，工伤过后不让员工加班是符合法律要求和人性化管理的正确做法。
二、开始工伤事故死亡赔偿标准
工伤事故导致职工死亡的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准发放，用于丧葬相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据会根据统计部门公布的数据逐年调整。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，需先进行工伤认定等法定程序，相关赔偿费用由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
三、超龄人员的工伤认定
超龄人员的工伤认定需分情况讨论。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系通常按劳动关系处理。在此情况下，超龄人员在工作中遭受事故伤害，一般可按照正常的工伤认定程序申请认定工伤，由劳动保障行政部门根据相关法律法规，结合具体事实，判断是否符合工伤条件。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理。此时，不能直接认定为工伤。超龄人员因工作受伤，应按照人身损害赔偿的相关法律规定，通过民事诉讼等途径，要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，超龄人员工伤认定关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，从而确定适用的法律关系和赔偿途径。
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来源：临律-超龄人员的工伤认定，超龄人员的工伤认定有哪些