一、公司报工伤时间限制吗
公司申报工伤是有时间限制的。具体规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，公司应严格遵守30日的申报期限，以免承担不必要的费用和法律责任。
二、工伤在单位享受什么待遇呢
职工发生工伤后，在单位可享受以下待遇：
一是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴待遇（部分情况）。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、工伤认定需要提供什么资料
申请工伤认定一般需要提供以下资料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的具体情况及诊断结果，这是认定工伤的重要医学依据。
三是工伤认定申请表，该表需如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
四是受伤职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。
此外，若是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。同时，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。这些材料准备齐全，有助于顺利进行工伤认定。
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