一、上班路上出现意外算工伤吗
上班路上出现意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间和合理的上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。比如，在正常通勤必经之路被闯红灯的汽车撞伤，这种情况符合工伤认定条件。
但如果是自己负主要责任的交通事故，或者是由于自己的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的意外受伤，则不能认定为工伤。另外，如果是在上班路上做与上班无关的私人事务时发生意外，通常也不属于工伤范畴，例如上班途中先去逛街然后发生意外受伤就不算工伤。
二、上班路上出交通意外算工伤吗
上班路上出交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，比如在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任的情况。
但如果是职工本人承担主要责任或者全部责任的交通意外，则不能认定为工伤。另外，在认定过程中，需要提供相关的证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等材料，以证明事故的发生情况以及责任划分情况，这样才能确定是否符合工伤认定的条件。
三、上班路上发生车祸对方全责,单位出工伤认定怎么赔偿
在上班路上发生车祸且对方全责的情况下，单位进行工伤认定后的赔偿情况如下：
（一）医疗费用方面
1. 如果工伤保险基金已经支付了相关医疗费用，而交通事故的肇事方也对医疗费用进行赔偿，那么工伤保险基金有权向交通事故肇事方进行追偿。但职工在医疗救治期间，不会因为费用来源问题而被延误治疗。
2. 对于一些工伤保险目录内，肇事方未完全赔偿的部分，工伤保险基金可以补足差额。
（二）停工留薪期待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资由单位正常支付，与交通事故肇事方的赔偿无关。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果工伤认定后被鉴定为伤残等级的，工伤保险基金将按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
2. 如果职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系的，还将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
总体而言，工伤赔偿和交通事故赔偿是可以并行的，但在一些项目上会有协调和特殊规定，以确保职工合法权益得到保障的同时，避免重复赔偿。
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来源：中国法院网-上班路上发生车祸对方全责,单位出工伤认定怎么赔偿，上班途中遇车祸对方全责,公司承担多少责任