一、工伤认定申请期间单位停发工资
在工伤认定申请期间单位停发工资是不符合法律规定的。
（一）法律规定
根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤认定申请期间通常属于停工留薪期的范畴，单位应正常发放工资。
（二）职工的维权途径
如果单位停发工资，职工可以先与单位进行协商沟通，要求单位补发工资并按照规定支付停工留薪期的工资待遇。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资以及可能产生的经济补偿金等权益。
二、工伤认定申请期间单位给我解除劳动合同了怎么办
如果在工伤认定申请期间单位解除劳动合同，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律保护方面
1. 在工伤认定期间，员工享有特殊的劳动权益保护。根据相关法律规定，单位不能随意解除劳动合同，这种解除行为属于违法解除。
2. 员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。因为工伤认定结果未出，员工可能被认定为工伤，而工伤员工在医疗期、康复期等阶段是受法律保护不能被随意辞退的。
（二）权益维护途径
1. 员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认单位的解除行为无效，并要求继续履行合同。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、单位解除合同的通知等。
2. 如果员工不要求继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，单位在工伤认定申请期间解除劳动合同是违法的，员工要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
三、工伤认定申请期算什么假
工伤认定申请期不能简单算作一种假。
从法律规定来看，职工在进行工伤认定申请期间，如果需要为此花费时间去收集证据、前往相关部门办理手续等，正常情况下应当视为正常的出勤，用人单位应正常支付工资。这是因为工伤认定申请是为了确定职工所遭受的伤害是否属于工伤，这一过程是维护职工合法权益的必要程序，职工进行这些活动是与工作受伤相关的事务性活动。
然而，如果职工利用申请工伤认定的期间从事与工伤认定无关的私人事务，这种情况下不能要求用人单位按照出勤对待。总之，关键在于职工在工伤认定申请期间所从事活动是否与工伤认定相关，相关则视为正常出勤，无关则不是。
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来源：临律-工伤认定申请期算什么假，申请工伤认定的时效是多长时间