一、公司只买工伤险合法吗
在确立了雇佣关系之后，企业仅购买工伤保险的做法无疑是违反相关法律法规的，因为根据相关规定，社保应包括工伤保险以外的其他四项基本险种，即养老保险、医疗保险、生育保险以及失业保险。作为雇主，有责任和义务按照法定程序及时履行其对员工缴纳社会保险的职责。因此，从雇佣关系开始的第30天起至15个工作日内，雇主应该为每个员工向所在地的社会保险经办机构提交社会保险参保手续，以确保公司和员工均能享受到社保带来的权益。
二、交通事故后工伤怎么处理
依据我国相关法律规范，当交通意外导致职工遭受职业伤害时，其当事人有责任提交工伤认定申请。劳动者可根据工伤认定的伤残程度以此确定应得赔偿款额。举例而言，若劳动者经鉴定为部分或全部丧失劳动能力的一级伤残情况，则有权获得由工伤保险基金一次性发放的相当于二十七个月本薪的伤残补助金；以及拖欠至工伤被认定期间，由工伤保险基金每月支付给伤者相当于其本人工资九成的伤残津贴等一系列相关赔偿费用。具体赔偿数额将结合实际评定等级进行审核计算。
三、工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗
在我国现行法律体系下，年满六十周岁的自然人已不再具备作为法定劳动者的资格。因此，即使这些人员受雇于使用其劳动力的主体，他们所产生的关系并不符合劳动法的定义和范畴，也就无法适用相关的劳动法制订以及规范，如《工伤保险条例》等。这意味着，这些人在工作期间发生人身事故伤害时，将无法依据《工伤保险条例》向社会保障部门提出工伤认定的申请，而只能由他们所受雇的单位按照人身损害补偿途径来承担赔偿责任。
如果这些劳动者在未达到法定退休年龄前就已经开始在同一个单位持续工作，并且在此期间并未从国家或企业获得基本养老金的支付，那么他们仍然有权利向社会保障部门提出工伤认定的申请，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
如果这些劳动者在工作期间已经依法缴纳了工伤保险费用，他们同样有权向社会保障部门提出工伤认定的申请，并享有相应的工伤保险待遇。
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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来源：临律-工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗，60岁以上工地受伤能申请工伤认定吗