一、工伤期间没有住院工资怎么算
轻微工伤的病患若是由于伤势较轻而无需住院治疗，那么在其停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所在的用人单位按照每月的标准进行支付。当工伤职工经过专业鉴定机构判定为残疾级别之后，将停止发放原有的工资和福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。
停工留薪的期限通常不应超过12个月。若因伤情严重或情况特殊而需要延长停工留薪期，则最长也不能超过12个月。
二、工伤赔偿二审多少钱上诉费
首先咱们得明确一点，如果想建立抚养关系的话，必须满足这几个条件：第一就是孩子还小，通常来说是未成年人。在实际生活中，我们也看到有些孩子已经长大成人了，但是他们的继父母可能仍然会为他们的学业或者工作提供帮助和支持，不过，这种帮助和支持并不是法律意义上的抚养，因此也就无法构成抚养关系。第二个条件就是要有共同生活的经历。仅仅是给孩子一些金钱上的支持，却不跟他们住在一起，那么继父母对孩子的生活、学习等方面就不会有什么关注和照顾，这样的话，我们就不能认定他们之间有抚养关系了。最后一个，抚养的事实需要延续一段比较长的时间。至于具体要多久才能算作是抚养，这个法律并没有给出一个固定的答案。
三、工伤认定申请表交上去多久出结果
自递交工伤认定申请表格之日起，预期会在六十个自然日内取得最终确认的结果。在此漫长的123456周期间，社会保险行政机构将严谨细致地审查所有提交的申请材料，依据这些材料作出具有权威性的工伤认定决策。如若所提交的材料展示出明确且清晰的事实真相以及相关各方应尽的权利和义务，那么在这一期间，即在15个自然日内，社会保险行政机构便有可能做出最终的决定。一旦裁决确定为工伤性质，相关的《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》将于裁定当日起的第20个工作日内送达至受到损害的劳动者（或其近亲属）以及用人单位，同时抄送给县级以上地方人民政府的社会保险行政部门以供执行。若是对于工伤认定决定有所疑议，可以在收到工伤认定结论的第15个自然日内，向上一级行政机关申请行政复议，亦或是直接向相关的法院提起行政诉讼请求。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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来源：中国法院网-工伤认定申请表交上去多久出结果，工伤认定申请表下来后怎么走流程