一、哪些是工伤认定的典型情形
依照国内相关的法律法规规定，定义了工伤认定这一对劳动工作者过劳以及因尘肺等职业病因伤进行保障的重要手段。
具体而言，工伤认定通常包括以下几种情况：员工在正常的工作时间和工作地点，因职务行为而遭遇的安全事故；在工作时间前或后，由于从事与现有职务相关的准备或者清理工作而引发的意外伤害；在工作时间及附属区域内，由于履行工作职责而遭遇到的暴力或其他突发事件；经医学鉴定后发现患有职业病的人群；员工外出执行公务时，由于工作性质的原因导致的身体伤害或被紧急疏散的情况；在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
二、工伤赔偿老板一直拖怎么办
要是你和老板之间是雇佣关系的话，你们谈不拢的话，那就只能法庭见啦。
假如咱们俩是劳动关系的话，这事儿就是工伤好事儿咯。
首先得去报个工伤，然后进行工伤鉴定，看出咱们是几级伤员嘞。
如果这个时候老板还没帮我们去认证一下工伤，那么我们自己呀或让亲戚朋友帮忙去申请也是行滴。
如果我们觉得这个受伤算工伤，但老板却硬要说不算的话，他们可得拿出证据来证明才行哦。
老板拿不出有力证据，只有乖乖地承认工伤啦。
公司在我们成功申请到工伤之后，要负责我们的医药费、误工费、交通费，当然还有工伤认定的费用啦。
如果公司不给钱，我们就可以去找劳动仲裁或者法院告状，相关部门会强制他们给钱的。
首先得通过劳动争议仲裁确认咱们有事实劳动关系；确认了劳动关系以后再去申请认定为工伤，包括后面可能出现的官司；接着做劳动技能鉴定看看咱们是几级伤残；最后根据鉴定结果要求工伤赔偿，提起仲裁，赔偿请求里头还有一个是要不要一次性解决问题，也就是结束用工与否的两个选择，提出不同的主张。
三、工伤认定书下来要多久
依据我国相关法律法规《工伤保险条例》，我们的社会保险行政机构将在接收并处理工伤认定申请后的六十个自然日内，依法作出工伤认定的决定，并以书面形式通知到申请工伤认定的员工或其直系亲属以及该名员工所属的工作单位。
然而，在某些特殊情况下，经过社会保险行政机构负责人的批准，我们有权利适当延长三十天的期限。
但是，实际的处理时间还会受到诸如案件复杂程度、提交材料是否齐全等诸多因素的影响。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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