一、农民工没有签订劳动合同的工伤怎样处理
当涉及到农民工未签订合同的情况下遭受工伤时，我们建议采取以下措施：首先，该名劳动者或其近亲可直接向所在地的社会保险行政机构提出工伤认定申请；在经过审慎调查并确定属于工伤后，如果用人单位已经按照法律规定购买了工伤保险，那么农民工将有权获得相应的保险待遇;
然而，如果用人单位未能依法履行这一义务，农民工则有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。
其次，对于没有签订劳动合同的情况，农民工同样有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。
二、工伤赔偿怎么赔偿，多少钱
根据员工的实际情况进行判定；当员工遭遇工伤时，理应由工伤保险基金依照相关法律法规负责支付其为治愈工伤所产生的医疗支出与康复费用、住院期间所享有的餐补待遇以及配置伤残辅助器具所需的费用等；而作为雇主，也应当按照法律规定向员工支付在治疗工伤期间所享受的工资福利待遇；此外，在劳动合同终止或解除之时，还需向员工支付一次性的伤残就业补助金等相关费用。
三、劳动能力鉴定和工伤鉴定一样
劳动能力鉴定与伤残鉴定并非同义词，它们之间存在着紧密关联但又有各自的独特之处。
从性质角度来看，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定的基石。
在范围层面上，劳动能力鉴定的涵盖面更为广泛，除了针对工伤（包含职业病）进行鉴定之外，还涉及到因病或非因工负伤所引发的暂时性或永久性丧失劳动能力的情况。
其主要职责在于从医学角度对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行评估。
相较之下，伤残等级鉴定则显得更加专业化且严谨，其职能主要集中于对工伤及患有职业病员工永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。
此外，两者的工作流程以及判断标准亦有所差异。
然而，对于显而易见的工伤（包含职业病）案例而言，伤残等级鉴定可与劳动能力鉴定同步进行。
关于申请鉴定的时间节点，劳动能力鉴定的申请时间通常为伤者病情相对稳定之后，方可提出申请；而伤残鉴定的申请时间则需等到医疗阶段结束之后。
《劳动法》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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来源：临律-劳动能力鉴定和工伤鉴定一样，