一、工伤认定前的医疗费用谁承担
一般来说，工伤认定前的医疗费用，原则上由用人单位垫付。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应当采取措施使受伤职工得到及时救治。
如果用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
需要注意的是，用人单位拒绝支付的，受伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定前的工资怎么发放
工伤认定前，工资发放通常遵循以下原则：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指受伤前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。
如果单位未按时足额发放，劳动者有权要求单位补足。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、工伤认定前能否上班
工伤认定前能否上班，需视具体情况而定。一般来说，如果工伤导致的伤害不影响您从事原工作，或者用人单位有相应工作安排且您身体状况允许，是可以上班的。
但需注意，在此期间上班可能会对工伤赔偿中的“停工留薪期”的认定产生影响。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
如果您提前上班，可能会被认为缩短了原本应享受的停工留薪期，从而影响相关待遇。建议您综合考虑自身伤情恢复情况和工作安排，与用人单位充分沟通后再做决定。
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来源：头条-工伤认定前能否上班，工伤认定之前算什么假