一、工伤赔偿新规定新标准
员工在工作中受伤了怎么办.首先要告诉大家的是，你应该及时向当地社保局申报工伤事故，然后由工伤保险基金负责为你支付药品以及恢复期所需的各种费用，比如治疗费啦，营养费啦，伙食补贴之类的。
而对于所产生的工资收入损失呢，就得由雇主来弥补咯 。
再说说具体赔偿金额吧，这个当然就是要看情况啦。
如果你因为工作原因造成残疾并被认定为一级到四级的话，那么你可以得到以下补偿：一次性的伤残补助金，标准如下：一级伤残可以拿到27个月的自己的工资；二级伤残可以拿到25个月的自己的工资；三级伤残可以拿到23个月的自己的工资；四级伤残可以拿到21个月的自己的工资。
二、工地工伤赔偿标准有哪些项目
首先来说说这个工伤赔偿的具体内容吧：医疗费用呢，就是根据医院能够给我们报销回来的那部分来算；然后还有那个一次性的伤残补助，这得看我们每个人每个月拿了多少钱去上班挣工资了，再乘以一些倍数；然后还有伤残补贴，也是要看你每个月能拿到手的工资再来决定给你多少；最后嘛，就是在这段时间里因为不能正常打工而少赚的那份工资也会照常发给你等等这些项目。
然后下面说说几个具体事项：1. 住院伙食补助费：这个就按照我们平时出差时吃住的标准，打个七折来发给你。
如果你需要去别的地方看病，只要有医生的证明，并且经过公司的批准，那么所有的交通和住宿费用都可以由公司按照我们平时出差的标准来报销。
2. 停薪留职期间的工资：这个时候还是按照原来的工资水平来发给你，不过一般情况下不会超过12个月哦。
这里说的“本人工资”，其实就是你在受伤或生病之前的12个月内，平均每个月交的社保费用。
如果你的工资比整个城市的平均工资高出300%的话，那就按照城市平均工资的300%来算；如果你的工资比城市平均工资低了60%的话，那就按照城市平均工资的60%来算。
3. 医疗费：这个就按照实际花销来报销啦。
4. 生活护理费：这个要分三种情况来看待，分别是你生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，然后根据这三种情况，分别按照城市上一年平均工资的50%、40%或者30%来发给你。
三、单位是怎么申请工伤认定
如果一个员工符合下面这些情况的话，就会被认定为工伤哦：1、他或她得的是跟他/她工作内容相关的职业病；
2、这个人在公司外参加工作活动时，因为工作上的事情受到了伤害或是出了意外后下落不明；
3、这名员工在上班时间和工作地点里，因为要完成自己的工作任务而遭受到了暴力等意外伤害；
4、还是在上班时间和工作地点里，因为工作的缘故受到了事故伤害；
5、在上班前或下班后，在工作场所里做跟工作相关的准备工作或收尾工作时受到了事故伤害；
6、在上下班的路上，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；7、还有就是法律、行政法规规定的其他应该被认定为工伤的情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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