一、专打工伤的律师和律师有什么区别
针对工伤案件的律师们跟普通律师主要有所不同的就是，他们在这某一个特定领域里更加精通于此，并且有更多实战积累的经历呢！这些擅长处理工伤案件的律师，他们一般都对劳工权益保护的相关法律了然于胸，而且在实践中他们已经累积了很多宝贵的经验，这特别体现在应对工伤社保规定等领域。
他们能为那些因为工作而受了伤的工人提供量身定制的法律帮助，例如帮着他们去申请工伤认定，然后再帮他们评定伤残等级，最后还可以帮他们争取到赔偿等等。
这些律师们通常都非常了解相关的法律流程和策略，这样就能更好地保障工伤员工的合法权益。
相较而言，普通律师可能会涉及到各个不同的法律领域，虽然他们同样具备法律专业知识，但是在处理像工伤这种特定领域的问题时，可能就没有专业律师那么有经验了。
二、自己申请工伤认定流程及资料怎么写
当咱们碰到工伤这种事儿的时候呀，就得要知道怎么去进行工伤认定了，还有哪些东西我们得准备呢？首先，你得找到你们公司或者社保机构领取一份叫做“工伤认定申请表”的东东。
这个表格里面的每项信息可都不能填错咯！然后呢，就是得找点儿跟工伤有关的证据，比如说事故现场的照片，办公室里的视频监控录像，甚至你们同事的证词什么的，这可是申请成功的关键！再者，千万别忘了带上你们看病的病历，诊断书，检查报告等等这些医疗方面的证明文件，这样才能证明你确实受过伤，而且还是因为工作原因导致的。
接着呢，你就得按照社保机构的要求，把填写好的申请表和那些搜集到的证据材料交给你们公司或者直接交到社保机构那里去。
当然，你们公司也有义务帮你完成这个申请过程的。
在整个过程中，你得跟你们公司和社保机构保持密切联系，有啥问题及时解决嘛。
如果真的遇到了困难或者不明白的地方，那就去找个律师帮忙吧，或者去咨询一下专门的劳动法律服务机构也是不错的选择。
最后呢，社保机构会根据他们的审查结果告诉你，你的工伤到底算不算数。
三、在单位午休运动受伤算工伤吗怎么算
关于午休时在单位运动导致受伤后能否算是工伤这个问题，它需要综合考虑很多因素，比如我们对“工伤”一词的理解，受伤的具体状况，以及所在公司的管理制度等等。
按照我们国家现行的法规，只有那些在工作期间或者因为工作的缘故而在单位里面受到了伤害的职工才能算做工伤。
当然，午休这段时间虽然大多数人认为不是正式上班的时候，但是嘛，如果你的公司特别提倡或者允许大家在这个时间段里做些体育锻炼，而且你又是在一个相对安全的环境下进行的运动，那这种情况下受伤的话，说不定就有可能被认定为工伤。
另外呢，如果你能拿出证据来证明你参加这次运动其实是老板让你去的，或者说这是你所在公司文化建设的一部分，那这样的话，你的受伤也有可能被归类到工伤里面去。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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来源：中国法院网-在单位午休运动受伤算工伤吗怎么算，在午休时间算工伤吗