一、工伤认定期间要去上班吗
工伤认定期间是否要去上班，需要分情况来看：
（一）如果工伤职工的身体状况允许，且用人单位要求其上班，那么是需要去上班的。因为在工伤认定期间，劳动关系仍然存在，职工有遵守用人单位工作安排的义务。不过，用人单位不能安排职工从事与工伤治疗和康复相冲突的工作，并且要确保工作环境和工作强度不会对职工的工伤恢复造成不良影响。
（二）如果工伤职工的伤势比较严重，还处于治疗期间，无法正常工作，这种情况下可以不去上班。职工需要按照医院的医嘱进行休息和治疗，并且及时将相关的医疗证明提供给用人单位，以说明自己不能上班的原因。同时，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定期间需要请病假吗
工伤认定期间是否请病假需根据具体情况判断。
（一）如果受伤情况严重确实无法正常工作，职工可以请病假。这是因为在工伤认定结果尚未出来之前，从保障职工健康权益和用人单位管理秩序角度出发，职工身体无法履行工作职责时，按照病假流程请假是合理的。病假期间，职工可以依据单位的病假政策享受相应的病假待遇，如病假工资等。
（二）若职工受伤较轻，仍能够正常工作，也可以不请病假继续工作。因为工伤认定期间并不意味着职工必然丧失工作能力，在不影响伤情恢复的前提下继续工作也并无不可。
需要注意的是，一旦工伤认定结果确定为工伤，那么职工在工伤认定期间因工伤产生的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一待遇和病假待遇有所不同。
三、工伤认定期间指什么
工伤认定期间是指从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病起，到社会保险行政部门作出工伤认定结论这一时间段。
在这一期间，有多个重要环节和规定。一是职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二是如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三是社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，这一过程也处于工伤认定期间内，最后作出工伤认定的决定。
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来源：中国法院网-工伤认定期间指什么，工伤认定时间是什么意思