一、不能认定工伤八种情形
以下是不能认定为工伤的八种情形：
1. 故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违反法律法规，不应获得工伤保障。
2. 醉酒或者吸毒的。在醉酒或者吸毒状态下工作而发生伤亡的，不属于工伤认定范畴，这是为了倡导健康、合法的工作状态。
3. 自残或者自杀的。职工由于自身故意自残或者自杀行为造成的伤害，不能认定工伤，工伤认定应基于工作相关的意外或风险因素。
4. 职工虽然符合工伤认定情形，但存在法定的排除性事由，例如违反治安管理伤亡的。
5. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的，比如在工作时间内自行打闹受伤。
6. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，因为工伤强调与工作的关联性。
7. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害之外的伤害，如自己负主要责任的交通事故受伤。
8. 职工因自身健康原因突发疾病，未在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、不骨折能算工伤吗
是否构成工伤并不取决于是否骨折。工伤的认定遵循一定的法律标准。
（一）认定工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使没有骨折，比如工作中被机器擦伤、扭伤等情况都可能构成工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，这也属于工伤认定范围，不局限于骨折类伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因工作问题被客户推搡造成软组织挫伤等情况同样可认定为工伤。
（二）特殊情况
患职业病的也属于工伤，而职业病通常不是骨折类伤害，像尘肺病等职业病是由于长期工作环境等因素导致的。
总之，只要符合工伤认定的相关条件，即便没有骨折也能算工伤。
三、不能认定为工伤的情况有哪几种
以下是不能认定为工伤的情况：
1. 故意犯罪的。如果职工实施了故意犯罪行为而导致自身受伤，这种情况不能认定为工伤。例如，职工在工作期间故意实施盗窃行为，过程中受伤，不属于工伤范畴。
2. 醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或者吸毒状态下工作受到伤害，不能认定为工伤。因为在这种状态下，职工自身对危险的判断和应对能力会受到严重影响，并且这属于违反法律法规和公司规定的行为。
3. 自残或者自杀的。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为所导致的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤是基于工作过程中遭受意外或与工作相关的因素导致的伤害，自残或自杀与工作本身没有必然联系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●不能认定工伤八种情形有哪些
●2025工伤新规定
●工伤后尽量不去上班
●为什么人社局不愿意认定工伤
●工伤假只要一上班就不能再休了吗
●单位为什么怕报工伤
●人社局不予认定工伤怎么办
●2025工伤新规定
●不能认定工伤八种情形是什么
●不能认定工伤八种情形的是
●不骨折能算工伤吗怎么赔偿
●不骨折能算工伤吗赔偿多少
●不骨折能算工伤吗多少钱
●没骨折可以认定工伤吗
●没骨折算工伤吗伤了7㎝伤口
●没骨折工伤怎么赔偿
●而且不骨折
●未骨折算工伤吗
●没骨折能评伤残吗
●骨折不算工伤算人身伤害怎么赔偿
来源：中国法院网-不能认定为工伤的情况有哪几种，不能认定为工伤的三种情形