一、工伤赔偿可以查询吗
通常情况下，在互联网上是不能够直接进行工伤赔偿费用的搜索及查阅的。
为了获取关于工伤赔偿费用的确切信息，我们可以采取以下两种途径：首先，当事人需要携带本人的有效身份证明，前往人力资源与社会保障部门指定的社保中心工伤处理窗口进行查询；其次，可以尝试通过拨打热线电话的形式进行咨询，该种方法仅能提供关于当事人工伤待遇是否已经下发的信息，或许也可以在确认了当事人的身份证号码之后告知其具体的金额数据。
二、工伤出院后续医疗费用
根据相关法律法规规定，对于工伤患者的后续治疗费用，应从其所缴纳的工伤保险基金中进行支付。
若相关企业未能为其员工办理工伤保险，导致由于该企业自身过失而造成员工经济上的损失，则所有的治疗费用须依法完全由用人单位承担。
在此前提下，如员工因公负伤接受治疗，将享有与工伤有关的医疗服务及待遇。
具体而言，即是在进行工伤后续治疗时，所有的成本支出，包括挂号费、住院费、医疗费、药费以及前往医院就诊所引发的交通费用等均可以获得全额报销。
三、工伤认定标准
在对工伤进行认证时，我们主要遵循了如下几种核心原则：首先是在工作时间内、工作场所中以及由于执行本职工作而遭受到的意外事故造成的身体伤害；其次是在上下班往返过程中遭遇交通事故，但个人无需承担主要责任；再次就是在因公出差期间，由于执行工作任务而遭受的人身伤害和无法预测的事故造成的失踪；最后是法定列入职业病目录中的各类职业疾病。
《工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤法定情形有七种：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7法律、行法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤鉴定标准为工伤必须发生在员工的工作时间和工作场所内，并且是因为工作的原因导致伤害的。如果在工作中，患有职业病的，在工作外出或者上下班员工因为事故受伤的，也属于工伤的范围内。
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来源：头条-工伤认定标准，工伤认定标准流程图